2017年度活動報告

​　平成３０年３月２０日（火）、第５回定例研究会が開催されました。
　今年度、最後の定例研究会は、本会の会員企業である株式会社ミナジン　取締役経営戦略本部長の野崎友邦氏を講師に招き、『HR-ｔｅｃｈの活用事例と人事の役割』をテーマにセミナーを開催致しました。

　人事労務分野は、以前からＩＴ化が遅れていると言われておりますが、政府による「働き方改革」を追い風に変革の真っ只中にあります。 
　今回の​セミナーでは、ミナジン様が実際に社内で取り組まれたＡＩ及び情報技術を駆使した最新の労務管理の手法をHR-ｔｅｃｈの活用事例としてお話し頂きました。
　日々、人事労務の業務をされておられる会員の皆様にとって、大変参考となる内容でした。
​　詳細は以下の資料をご覧下さい。
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大阪賃金問題研究会事務局　清水英明
 
会員の皆様で欠席された方には、当日に配布されたご講演資料をこのホームページから、
ダウンロードして頂けますので、ぜひご活用下さい。
 
※右クリックでダウンロードできます。

配布資料
『HR-ｔｅｃｈの活用事例と人事の役割』　→[HR-tech]
『Ｕｎｉｐｏｓ活用事例』　　　　　　　　→[Unipos]
 

 平成２９年度第４回目の定例研究会は、平成３０年１月２２日に一般財団法人大阪労働協会　
マネージャー 横道幸広 氏を講師に招き開催されました。

テーマは、今後の企業の生き残りをかけた『採用』について、今の情報を知る！

　　　　　　　・“今”の若者の真の姿を理解する

　　　　　　　・「採用する」「育成する」を考える

　　　　　　　・今後の採用・育成のヒントをつかむ

　会員の皆様の中には「採用」を担当されている方が多いため、参加人数が２３名と大盛況でした。当日に配布されたレジュメをこのホームページに設定してありますので、ダウンロードしてご活用下さい。

　レジュメは、当日、空白の欄に手書きされていた部分も表示されています。

　参加された方も、再確認できますのでご利用下さい。

​　レジュメ「定着から考える採用」→[採用]

平成２９年度第３回・定例研究会の報告（屋外研修）
 

平成２９年１１月２５日（土）、今年度第３回の定例研究会が開催されました。

今回は、会議室を飛び出しての屋外研修を実施、楽しくかつ勉強になった研修でした。
​　第１部　大阪市中央卸売市場
​　　　　　朝の９：４５に現地集合。現地の案内人にて市場内を見学、果物の競りなど市場の仕　　
​　　　　　組を見て回り、一部の店舗では海産物などの買い物も出来ました。
　第２部　津波・高潮ステーション
　​　　　　卸売市場から徒歩で２０分。阿波座にある大阪府の「津波・高潮ステーション」とい
​　　　　　う防災センターを見学、展示パネルやダイナキューブ「津波災害体感シアター」を体
​　　　　　験、津波や高潮の恐ろしさ、そして関西地方に地震が来た場合の津波の被害など防災
​　　　　　に関する知識が向上しました。
　第３部　さて、勉強の後はお楽しみの懇親会。海鮮問屋 吾作どん 本町店にて会員の皆様との
　　　　　親睦を深めました。

 

大阪賃金問題研究会事務局　清水英明

 

※施設のパンフは、以下をご覧ください。右クリックでダウンロードできます。ご活用下さい。
​　　　中央卸売市場→[中央市場]
　　　津波・高潮ステーション→[津波・高潮]

平成２９年度第２回・定例研究会の報告
 

平成２９年９月７日（木）、今年度第２回の定例研究会が開催されました。

政府による「働き方改革」が叫ばれる中、電通に勤務していた女性の自殺問題を契機に労働基準行政が長時間労働を始め残業代未払いなどに対し、厳しく企業に対応を迫っております。
​　そこで本会では、会員企業である株式会社ミナジン様のグループである社会保険労務士法人ミナジン代表の前田英典氏を講師に招き、『監督署臨検対応セミナー』をテーマにセミナーを開催致しました。
​　参加人数は４０名と、例年になく大盛況で会議室が満席になり、参加頂いた皆様には窮屈な思いをさせてしまったことお詫び申し上げます。

セミナーの内容は、そもそも臨検とは何か？、労働基準監督官が持っている権限、最近の送検事例など多岐に渡り、非常に中身の濃い内容でした。
​　詳細は以下の資料をご覧下さい。
​　そして、勉強の後は、お楽しみの時間！
​　​初めて参加された方を中心に名刺交換が行われ、様々な情報交換が実施されました。

 

大阪賃金問題研究会事務局　清水英明

 

※ご講演資料は、以下をご覧ください。右クリックでダウンロードできます。ご活用下さい。
​　　　臨検対応セミナー→[臨検]

平成２９年度第１回・定例研究会の報告
 

平成２９年７月２８日（金）、今年度第１回の定例研究会が開催されました。

昨年度、ストレスチェック制度が義務化されたことを受け各社で実施してまいりましたが、果たしてこの方法で良いのか？今後のサポートはどのように進めたら良いのか？など、まだまだ模索状態にあるストレスチェック後の対応について、当会会員でもあるキャリアマネジメントコンサンルティング株式会社の山下良成氏を講師に招きセミナーを実施いたしました。

セミナーの進行は、山下氏の講演、そして適時グループ討議を交え、会員企業での取り組みや様々な悩みなどが話され貴重な情報交換の場になったことと感じました。

そして、勉強の後は、お楽しみの時間！

毎日、うだるような日が続いています。

暑気払いを兼ね、蓬莱さんで大いに盛り上がったことは言うまでもありません！

 

大阪賃金問題研究会事務局　清水英明

 

※ご講演資料は、以下をご覧ください。右クリックでダウンロードできます。ご活用下さい。
　　ストレスチェック実施後の効果的な施策について→[施策]
　　山下氏のプロフィール→[山下氏]