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令和２年11月26日（木）　第２回定例研究会が会場およびwebで開催されました。

　まだまだ終息のめどがたたないコロナ禍。
　経済だけでなく私たちの周りにおいて様々なリスクが顕在化しております。
　当会の会員の皆様におかれましても企業のリスク管理、従業員の労務管理の課題が山積しており、第２回定例研究会では、ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功氏をお招きし、
　「ウィズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について」をテーマに講演を実施致しました。
　詳細は、配布された資料（会員の皆様へ事前にメール送信したもの）を熟読され、理解を深めて戴くようお願い申し上げます。

　特に今回のご講演のポイントは、単にコロナという伝染病が蔓延していることだけではなく、コロナ前から始まっていた「働くことの柔軟性」が加速していることです。
　日本の雇用形態が多様化し、雇用契約により組織で仕事をするメンバーシップ型から請負契約や委任契約などのジョブ型へ仕事のあり方が移行しつつあると感じております。
　もちろん全ての働き方がジョブ型になるとは思いませんが、日本の働き方が大きく変動する時代が来ていると実感致しました。
　配布（メール送信）した資料は以下にも掲載しました。ダウンロードしてご活用下さい。

　ウィズコロナに関する労務管理→[労務管理]






 

会員各位    
　平素は、当会の運営に際しましてご理解ご協力いただき厚く御礼申し上げます。
　第1回の定例研究会で会員企業による新型コロナ感染症対策の事例発表を通して、知識・経験・情報を共有しましたが、同時に、コロナ禍における企業のリスク管理、従業員への労務管理の課題が表面化しました。
　第2回の定例研究会では、
　『ウイズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について』と題し、
　　①労務管理問題
　　②『通勤手当実費支払方式と在宅手当の支給方法の在り方と社会保険の算出方法』
　　③『在宅勤務における人事考課の在り方』
　　④『時差出勤制度導入に伴う就業規則の見直しの必要性』について
　ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功氏をお招きし、講演をしていただきます。
　なお今回は、事前に講師に対する質疑等を把握することで、セミナ－を有意義かつスム－ズに運営するため、別紙添付「質問票」をご用意しましたので、皆さんのご協力をお願いいたします。
また今回の定例研究会も、前回と同様に集会方式とＷＥＢ方式を併用して行います。
万障繰り合わせの上、ご参加いただきますようご案内申し上げます。
  1. 【日　　時】：　令和2年11月26日（木）18：30～20：30
2. 【会　　場】：　大阪市中央区本町4丁目6-17　IS本町ビル5階　「本町」駅徒歩5分
　　　　　　　　　　　　　　内外電機株式会社　会議室
3. 【講　　師】：　ソビア社会保険労務士事務所　代表 ／ 五味田 匡功 氏
4. 【テ － マ】： 『ウイズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について』
5. 【出欠確認】：　11月20日（金）までに以下の方法によりご回答をお願い致します。
　　　　　　　　　　 《1》本HPの出欠回答フォームを使用
　　　　　　　　　　 《2》事務局清水までメ－ルで回答　アドレスczf04411@nifty.com
 　　　　　　　　　　《3》以下のコメント欄より回答
　　　　　　　　　※次の参加方式を選択（回答）して下さい。
　　　　　　　　　①内外電機さんに訪問する。　②ZoomによるWEB方式で参加する
　　　　　　　　　　※WEB形式参加希望者へは、別途案内（URL等）をお送りします。
６． 質問票の ：  11月16日（月）までに事務局へメ－ルまたはFAXにて送付ください。
　 　提出期限
 

会　　員　各位    
　平素は「大阪賃金問題研究会」の運営に際しましてご理解、ご協力戴き厚く御礼申し上げます。
　本年度は、新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、当会の開催を先延ばしにしておりましたが、下記の要領で、本年度最初となる「定例研究会」を開催致しますので、万障繰り合わせの上、ご参集戴きますようご案内申し上げます。
　4月末の緊急事態宣言の発令により、各企業はもとより政府や自治体は過去に経験のない対応を迫られ手探りの中で進めて参りました。まだまだ新型コロナウイルス感染症自体の収束が見えない中、今後も各企業は経済活動して行かなければなりません。
　そこで、今年の年間テーマを『新型コロナ問題を巡る課題と対応』とおき、その第一回の定例研究会は、『各社の事例紹介にみる～新型コロナウイルス感染拡大時における取組の成功・失敗事例、そして今後どう備えるか？』と題し、企業活動における新型コロナ感染症対策の中から幾つかの課題に絞り、具体的にどのような施策をとり、その結果上手くいった点と反省すべき点、今後の課題になっている点など事例発表を通して、会員間での情報を共有することで、今後長期化すると言われている新型コロナ禍の企業の事業継続のリスク管理、従業員への労務管理についての対処方法について探って頂きたいと思います。
　つきましては、別紙添付「アンケート」をご用意しましたので、ご回答をお願致します。
　なお、発表の際、匿名ご希望の方は、その旨記載いただきましたら社名の公表は差し控えますので、是非とも具体的なコロナ対策を記載戴きますようご協力の程、宜しくお願い致します。 1. 【日　　時】：　2020年10月1日（木）18：30～20：15
2. 【会　　場】：　大阪市中央区本町4丁目6-17　IS本町ビル5階　「本町」駅徒歩5分
　　　　　　　　　　　　　　内外電機株式会社　ＷＥＢ会議室
3. 【 テーマ 】： 『各社の事例紹介にみる～新型コロナウイルス感染拡大時における
　　　　　　　　　取組の成功・失敗事例、そして今後どう備えるか？』
4. 【出欠確認】：　9/23（水）までに以下の方法によりご回答をお願い致します。
　　　　　　　　　　　《1》本HPの出欠回答フォームを使用
　　　　　　　　　　　《2》事務局清水までメールで回答　アドレス　czf04411@nifty.com
　　　　　　　　　※次の参加方式を選択して下さい。
　　　　　　　　　①内外電機さんへ訪問する。　②ZoomによるWEB方式で参加する
　　　　　　　　　②のweb形式での参加希望者の方へは、別途案内を送らせて戴きます。
5【.アンケート提出】：9/20まで事務局へメールにて送付ください。
 

会 員 各 位    
　拝啓　盛夏の候、皆様方におかれましては益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
　平素は大阪賃金問題研究会の運営にご理解・ご協力を頂き、厚く御礼申し上げます。
 
　さて、今年度の総会に関しては書面による議決とすることでご案内いたしましたところ、７月２９日
までに書面表決書のご提出などをいただき、下記のとおりの結果となりましたのでご報告申し上げます。
　会員皆様におかれましては、今後も引き続き、ご支援・ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
   
【総会成立の資格確認】
　会員数（企業14＋個人20）：34
　書面表決書提出（回答）数 ：24
　　※当会会則第９条に基づき、会員数の２分の１以上の書面表決書提出（回答）を以って、
　　　本総会は成立いたしました。
 
【書面表決の結果報告】
 

議　案	賛　成	反　対
１「令和元年度　事業報告」	24	0
２「令和元年度　会計報告・監査報告」	24	0
３「役員一部改選」	24	0
４「令和２年度　事業計画案」	24	0
５「令和２年度　予算案」	24	0

 
　　※以上のとおり、当会会則第９条に基づき、すべての議案について過半数の賛成を以って、
　　　承認・可決されました。
 
 

会 員 各 位 　拝啓 盛夏の候、皆様方におかれましては益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
　平素は大阪賃金問題研究会の運営にご理解・ご協力を頂き、厚く御礼申し上げます。
　さて、本年４月に今年度総会の開催を７月まで延期させていただく旨、ご案内いたしましたが、残念ながら未だ新型コロナ感染リスクが高い中、今年度総会は「書面表決」にて実施いたしたく、会員皆様のご理解とご協力をお願い申し上げます。
　なお、書面表決にてお諮りする議案に関しては、別紙「総会資料」をご参照いただきたく思いますが、特に今年度の事業計画や運営方針など、少し補足させていただきます。

　今年度は、やはり現状のコロナ感染拡大を巡る種々の問題に集中して焦点を当て、これまでの問題点や今後の課題の整理、あるいは特に今後いかに対応していくべきかなどについて、会員相互の情報交換やディスカッションあるいはセミナーなどから学ぶ中で、会員の皆様や所属企業などにとって有益となる情報等をご提供し、また持ち帰っていただけるような活動を重点的に取り組んでいく方針とし、年間テーマも「新型コロナ問題を巡る課題と対応」とさせていただきました。
　コロナ禍の中、在宅勤務や時差出勤、オンライン会議やＷＥＢ面談、あるいは雇用情勢なども一気に変化しましたし、今後も一層の変容が予測される中、これらの問題点などに対して頭を悩まされている会員も多いと考えており、このような時こそ当会の良さを感じていただくべく、実際の事例や悩みなどを持ち寄り、相互扶助の精神をもって、少しでも課題解決の糸口を見出していただけるような活動を展開してまいります。
　また、実際の運営方針としては、少しでも密を避けるべく、定例会の他に分科会形式を取り入れるなど考えておりますが、特に定例会においては「集会形式」と「オンライン形式」を併用するなどし、できるだけ多くの会員皆さんに安心してご参加いただけるよう、また参加者相互の円滑なコミュニケーションが図れるよう工夫したいと考えています。
　さらに今年度の役員は、２年任期の中間年にあたりますが、今後の活動をより一層充実させることを目的とし、役員体制の強化を図るべく、幹事１名の補充を図ります。

　以上、詳細に関しては、添付の「総会資料」をご覧いただきたく思いますが、「書面表決書」に記載の「回答方法」をご確認いただき、各議案に対する賛否について、令和２年７月２９日(水)までにご回答くださいますようお願い申し上げます。
　なお、議案の表決につきましては、当会の会則に則り、ご回答のあった「書面表決」のうち、賛成が過半数を超えた場合に可決とさせていただきます。
　今回ご案内の各議案に関しては、あらかじめ開催いたしました幹事会において、審議済みであることを申し添えます。