2020年11月 アーカイブ

令和２年11月26日（木）　第２回定例研究会が会場およびwebで開催されました。

　まだまだ終息のめどがたたないコロナ禍。
　経済だけでなく私たちの周りにおいて様々なリスクが顕在化しております。
　当会の会員の皆様におかれましても企業のリスク管理、従業員の労務管理の課題が山積しており、第２回定例研究会では、ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功氏をお招きし、
　「ウィズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について」をテーマに講演を実施致しました。
　詳細は、配布された資料（会員の皆様へ事前にメール送信したもの）を熟読され、理解を深めて戴くようお願い申し上げます。

　特に今回のご講演のポイントは、単にコロナという伝染病が蔓延していることだけではなく、コロナ前から始まっていた「働くことの柔軟性」が加速していることです。
　日本の雇用形態が多様化し、雇用契約により組織で仕事をするメンバーシップ型から請負契約や委任契約などのジョブ型へ仕事のあり方が移行しつつあると感じております。
　もちろん全ての働き方がジョブ型になるとは思いませんが、日本の働き方が大きく変動する時代が来ていると実感致しました。
　配布（メール送信）した資料は以下にも掲載しました。ダウンロードしてご活用下さい。

　ウィズコロナに関する労務管理→[労務管理]






 

会員各位    
　平素は、当会の運営に際しましてご理解ご協力いただき厚く御礼申し上げます。
　第1回の定例研究会で会員企業による新型コロナ感染症対策の事例発表を通して、知識・経験・情報を共有しましたが、同時に、コロナ禍における企業のリスク管理、従業員への労務管理の課題が表面化しました。
　第2回の定例研究会では、
　『ウイズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について』と題し、
　　①労務管理問題
　　②『通勤手当実費支払方式と在宅手当の支給方法の在り方と社会保険の算出方法』
　　③『在宅勤務における人事考課の在り方』
　　④『時差出勤制度導入に伴う就業規則の見直しの必要性』について
　ソビア社会保険労務士事務所の五味田匡功氏をお招きし、講演をしていただきます。
　なお今回は、事前に講師に対する質疑等を把握することで、セミナ－を有意義かつスム－ズに運営するため、別紙添付「質問票」をご用意しましたので、皆さんのご協力をお願いいたします。
また今回の定例研究会も、前回と同様に集会方式とＷＥＢ方式を併用して行います。
万障繰り合わせの上、ご参加いただきますようご案内申し上げます。
  1. 【日　　時】：　令和2年11月26日（木）18：30～20：30
2. 【会　　場】：　大阪市中央区本町4丁目6-17　IS本町ビル5階　「本町」駅徒歩5分
　　　　　　　　　　　　　　内外電機株式会社　会議室
3. 【講　　師】：　ソビア社会保険労務士事務所　代表 ／ 五味田 匡功 氏
4. 【テ － マ】： 『ウイズコロナに伴う労務管理の在り方と就業規則の改定について』
5. 【出欠確認】：　11月20日（金）までに以下の方法によりご回答をお願い致します。
　　　　　　　　　　 《1》本HPの出欠回答フォームを使用
　　　　　　　　　　 《2》事務局清水までメ－ルで回答　アドレスczf04411@nifty.com
 　　　　　　　　　　《3》以下のコメント欄より回答
　　　　　　　　　※次の参加方式を選択（回答）して下さい。
　　　　　　　　　①内外電機さんに訪問する。　②ZoomによるWEB方式で参加する
　　　　　　　　　　※WEB形式参加希望者へは、別途案内（URL等）をお送りします。
６． 質問票の ：  11月16日（月）までに事務局へメ－ルまたはFAXにて送付ください。
　 　提出期限